Каква е разликата между трудов договор на работа и ежедневна работна заплата?


Отговор 1:

Аз съм наемен работник, така че моят работодател може да се отърве от мен само ако работата, която върша, вече не се извършва или правя нещо като кражба от компанията или извършване на груби нарушения, те трябва да ми плащат за 40 часа независимо дали не са ми достатъчно работа за 40 часа, има и други обезщетения като пенсия и някаква здравна програма и заплащане на болни.

Ежедневната работна заплата е там, където работодателят дава ежедневно работник на заплата и след като работата свърши, е довиждане, предполагам, но изглежда, че договорите за нулев час работят на този принцип, ако гледате филма на На първа линия с Марлон Брандо, ще видите как работи ежедневната работна ръка, въпреки че във филма е показан корумпиран синдикален човек, който контролира, служителите на агенцията много често работят на дневна заплата, без работа, без заплата Системата за заплати трябва да се отнася с Иън ,


Отговор 2:

Около 2% от работниците в Обединеното кралство сега имат нулеви часови договори, които изискват те да са на разположение за работа в определени часове, но не задължават работодателя да предостави никакви часове изобщо. Тези договори за нулев час се третират от правителството на Обединеното кралство, сякаш „служителят“ работи, когато в много случаи работодателят не предоставя никаква работа в продължение на много седмици от годината.

В много отношения договорите с нулев час са най-полезните трудови договори за работодатели, опериращи предприятия с променливи нива на търсене. Работниците могат да бъдат извикани в момента на предизвестие и са задължени да работят без каквато и да е гаранция за работа или гаранция за някакъв доход. Договорите за нулев час нямат никакви предимства пред работниците и те се подписват само от отчаяние, за да получат малко пари за работа.

Често се наблюдаваше "работна заплата с работна заплата" на британски строителни площадки, където бригадирът ще изпрати известие с молба за строителни работници с определена дневна или почасова ставка. Тези краткосрочни работници често са били наричани „еднократни“, тъй като не се регистрирали като наети и получавали парите си ежедневно или седмично, без да изискват да плащат доходи или национални данъци.

Много краткосрочни трудови договори в строителната индустрия вече бяха премахнати, тъй като скорошното законодателство (в рамките на последните 20 години) сега изисква всички работници на строителни площадки да бъдат подходящо обучени в основните аспекти на безопасността, работа с материали и работа по скеле.

Както договорите за нулев час, така и работните заплати за ежедневна заплата се осъществяват основно в неформалната икономика и не се отчитат (или в случай на еднократна работна ръка на строителни обекти) задължително на властите.

В случай на икономически бум е малко вероятно договорите с нулев час да бъдат изпълнени от работниците. Работодателите трябва да очакват да получат толкова лоялност, колкото предлагат работната си сила. Разбира се, постоянната депресия, породена от погрешни програми за строги икономии от правителствата в зоната за консенсус във Вашингтон, е източник на нулеви часови договори.